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 組織民主化： 未來的組織將逐漸走上民主化，因為組織成員的教育水準及 專業技能不斷提升，權力及地位也就逐漸分化，最後將導致傳統層級結構 的式微。儘管此種發展所可能塑造的組織尚不確定，但同心圓的型態可能 是其中的一種代表性結構。 圖4-1　同心圓型組織結構 此種型態顯示，主管人員之間不論地位高低，均有極頻繁的溝通。有些組織 則是由絕大多數的人選舉有任期的主管人員，並掌握最終權威。這些主管人 員如傳統結構時期一樣，享有比一般人較高的地位和較佳的待遇，只是程度 上已不如往昔來得顯著。更重要的是，他們均已體認到一件事：在許多組織 裡，上司與部屬乃是相互依賴而無分軒輊。所以，組織應建立一種制度，使 組織成員具有決策的發言權，同時也擁有決定主管人員去留的權力。

  组织文化的三个层次：分为精神层、制度层、器物层 组织文化的三个层次：分为精神层、制度层、器物层 组织文化是组织在长期的生存和发展过程中逐步形成的，为内部多数成员共同信奉和遵循的基本信念、价值标准和行为规范。 组织文化从结构上可以分为三个层次。 1．精神层 精神层属于组织文化的内层，是组织成员的社会意识和经营意识的总和。它是组织文化的核心和主体，包括组织的愿景、使命、道德、精神及价值观等内容。 2．制度层 制度层是组织文化的中层，是实用于组织内部的行为规范。它通过指引、约束成员的行为维持组织活动的正常秩序，包括组织的一般管理制度和特殊制度，如仪式、典礼等。 3．器物层 器物层是组织文化的外层，是组织文化在物质层面的体现。它是组织文化的物质载体，如建筑风格、产品样式及包装、旗帜、标示及工作服装等。 组织文化的三个层次是密不可分的，它们相互影响，共同构成组织文化的完整体系。当然，精神层是最根本的，它决定着组织文化的其他两个方面。在研究组织文化时，只要抓住这个根本，其他内容也就容易揭示出来了。

 8 週訓練營路線圖 概述 概述資訊   按一下此處開啟 概述 文件 (PDF)。 即時訓練營 和賽道教練通話連結 所有訓練營教練通話的連結都是相同的：    https://zoom.us/j/245183835 現場訓練營 課程時間  太平洋時間週四上午 9 點至 10:30 持續支援  技術問題：使用每個頁面右下角的藍色「幫助」按鈕開啟幫助票證。 給詳細點。 規劃問題：請透過glenreed@gmail.com 聯絡 Glen  ，或手機/WhatsApp：+1 (916) 671-0146。 作業 即時訓練營 有 為期 8 週的即時輔導電話，每週一個模組（並且您可以另外訪問該網站 4 週）。 請在該週的課程之前 完成作業 ，以便我們都可以討論這些材料。 例如，對於第 2 週，您需要在參加該週的課程  之前 完成模組 2 中列出的作業 。 每個作業都有一個來源：   連結 或 訓練 。 連結是本路線圖中的下一部分。 培訓是指「我的帳戶」和「輔導」旁邊的主頂部導覽功能表中列出的主訓練選單選項。 前往培訓頁面尋找我們所有的大師班、課程和其他培訓。 訓練：大師班、課程和其他訓練 連結中列出了一些新兵訓練營分配的文件和其他資料。 我們的其餘培訓內容可在主培訓部分（頂部導航選單）中找到。 培訓分為三個部分：大師班、課程和其他培訓。 Boot Camp 和 MAX 會員可以存取所有大師班、課程和大多數其他培訓。 注意： 開始大師班或課程後，您可以在“我的帳戶”/“培訓”/“我的課程”（如果您已登入）中輕鬆找到它。 第二部份 連結 每週團體家教電話 ZOOM Link 我 所有訓練營補習電話的連結都是相同的 https://zoom.us/j/245183835/ 教會成長軌跡與訓練營概述 教會成長軌跡與 8 週訓練營概述 命運尋找者 Destiny Finder  Journey Guide PRO  線上工具 您可以  透過 Boot Camp免費獲得一份 Journey Guide PRO  。 我們將設定您的帳戶。 https://destinyfinder.com/    注意：它與 Pa...